The smart Trick of وظائ٠That No One is Discussing
ÙÙŠ Øالة عدم دمج هذه الترتيبات ÙÙŠ التشريعات الوطنية (كما هو الØال ÙÙŠ قوانين العمل ÙÙŠ Ùرنسا وإسبانيا ØŒ على سبيل المثال) ØŒ ينبغي عندئذ٠التÙاوض بشأن استØقاق الإجازة Ù„Øضور التدريب المناسب ÙÙŠ مجال السلامة والصØØ© المهنية من قبل ممثلي أصØاب العمل والعمال كجزء من عملية المÙاوضة الجماعية.نظرًا لأن تأثير هذه الظواهر على علاقات العمل لا يزال غير ÙˆØ§Ø¶Ø ÙÙŠ العديد من النواØÙŠ ØŒ ومع ذلك ØŒ ستركز المناقشة على الÙاعلين الأكثر كلاسيكية على الرغم من هذا التØذير من Ù…Øدودية مثل هذا التØليل ÙÙŠ مجتمع عالمي متزايد. بالإضاÙØ© إلى ذلك ØŒ هناك Øاجة إلى مزيد من التركيز على تØليل دور علاقة العمل الÙردية ÙÙŠ أنظمة علاقات العمل وعلى تأثير أشكال العمل البديلة الناشئة.
يجب أن تأخذ هذه السياسة ÙÙŠ الاعتبار مرØلة التطور والاØتياجات الخاصة للبلد ويتم تنسيقها مع السياسات العامة المتعلقة بالتوظي٠والتعليم والتدريب وساعات العمل.
كما يؤيد التوجيه الإطاري ØŒ بأØكامه المتعلقة بإدارة المخاطر ØŒ مع وضع مسؤوليات واضØØ© على عاتق أصØاب العمل ØŒ زيادة مشاركة العمال وممثليهم ÙÙŠ المشاورات Øول استراتيجيات الإدارة ÙÙŠ مجال الصØØ© والسلامة. يجب على أصØاب العمل تقييم المخاطر وتقديم أنظمة إدارة التØكم ÙÙŠ المخاطر الخاصة بهم ÙÙŠ خطة أو بيان. ÙÙŠ جميع الØالات ØŒ من المتوقع أن يتشاوروا مع العمال Ùˆ / أو ممثليهم وإشراكهم ÙÙŠ جميع تصميم وتنÙيذ ومراقبة هذه الأنظمة.
قد تتخذ أيضًا نزاعات Ø§Ù„Ù…ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø¬Ù…Ø§Ø¹ÙŠØ© Øول مسائل الصØØ© والسلامة أشكالًا عديدة. يمكن أن تنشأ مثل هذه الخلاÙات من المÙاوضات بين النقابات العمالية وصاØب العمل Øول تشكيل أو مسؤوليات لجنة الصØØ© والسلامة ØŒ وإدخال تكنولوجيا جديدة ØŒ وتدابير Ù…Øددة للتعامل مع المواد الخطرة ØŒ ومراقبة البيئة وما إلى ذلك. قد تتضمن المÙاوضات بيانات مبادئ عامة تتعلق بالصØØ© والسلامة أو تØسينات أو Øدود Ù…Øددة.
ÙÙŠ بعض الأØيان ØŒ ÙŠØدد تعري٠النزاع على أنه جماعي أو Ùردي إجراءات التسوية Ø› ومع ذلك ØŒ عادة ما يكون التÙاعل بين الÙئات ذات الصلة - وعادة هنا ما تعطى نزاعات الØقوق الجماعية ØŒ ونزاعات Ø§Ù„Ù…ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø¬Ù…Ø§Ø¹ÙŠØ© ØŒ والمنازعات على الØقوق الÙردية معاملة متميزة.
الخيار واضØ: لا للنزاع ØŒ نعم للمشاركة ÙÙŠ علاقات العمل الخاصة بالصØØ© والسلامة. هذا هو معنى التوجيه الإطاري للمÙوضية الأوروبية ØŒ والذي يتجاوز المنطق البسيط للØÙ‚ ÙÙŠ الØصول على المعلومات.
يجوز للعمال المشاركة ÙÙŠ صنع القرار إما بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال ممثليهم - النقابات العمالية أو ممثلي الموظÙين المنتخبين.
ÙÙŠ إطار اعتبارات الصØØ© والسلامة ØŒ قد تنشأ مجموعة متنوعة من الخلاÙات. على الرغم من أن الÙئات قد لا تكون دائمًا واضØØ© ØŒ Ùإن إعطاء النزاع تعريÙًا معينًا غالبًا ما يكون مهمًا لتØديد آليات التسوية التي سيتم تطبيقها. يمكن تصني٠النزاعات بشكل عام على أنها Ùردية أو جماعية ØŒ اعتمادًا على من قام ببدء النزاع أو لديه سلطة بدء النزاع. بشكل عام ØŒ النزاع الÙردي هو نزاع يتعلق بعامل Ùردي وينطوي النزاع الجماعي على مجموعة من العمال ØŒ عادة ما يمثلهم نقابة عمالية.
يعتمد ما إذا كان النزاع جماعيًا أم Ùرديًا على ما إذا كان القانون ÙŠØ³Ù…Ø Ù„Ù„Ù†Ù‚Ø§Ø¨Ø© بإثارة نزاع Øول القضية المعنية. للØصول على سلطة التÙاوض بشأن الصØØ© والسلامة وقضايا أخرى ØŒ ÙÙŠ عدد من البلدان ØŒ يجب تسجيل النقابة لدى السلطات العامة أو الاعترا٠بها كممثل لنسبة معينة من الموظÙين المعنيين.
تتضمن آليات ØÙ„ النزاعات القواعد التي تØكم ليس Ùقط التوق٠عن العمل (الإضرابات ØŒ التباطؤ أو التباطؤ ØŒ العمل للسيطرة ØŒ وما إلى ذلك) والإغلاق ØŒ ولكن أيضًا الانضباط ÙˆÙصل الموظÙين. بالإضاÙØ© إلى ذلك ØŒ ÙŠÙطلب من أصØاب العمل ÙÙŠ العديد من البلدان المشاركة ÙÙŠ مختل٠المؤسسات التي تتعامل مع السلامة والصØØ© ØŒ وإجراء مراقبة السلامة والصØØ© ØŒ والإبلاغ عن الØوادث والأمراض أثناء العمل ØŒ وبشكل غير مباشر ØŒ تعويض العمال الذين تبين أنهم يعانون من مهنة. إصابة أو مرض.
الاتÙاقيات القطاعية التي تغطي صناعات أو مهن معينة شائعة ÙÙŠ بعض البلدان مثل ألمانيا ÙˆÙرنسا.
كل من Ø§Ù„Ù…ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø®Ø§ØµØ© والعامة على المØÙƒ ÙÙŠ أي نظام علاقات عمل. والدولة طر٠Ùاعل ÙÙŠ النظام أيضًا ØŒ على الرغم من أن دورها يختل٠من نشط إلى سلبي ÙÙŠ بلدان مختلÙØ©. إن طبيعة العلاقات بين العمال المنظمين وأرباب العمل والØكومة Ùيما يتعلق بالصØØ© والسلامة تدل على الوضع العام للعلاقات الصناعية ÙÙŠ بلد ما أو صناعة ما والعكس صØÙŠØ.
ÙŠØÙ‚ لأعضاء مجموعة السلامة الØصول على التدريب والمعلومات اللازمة.